Listed in English, Formosan, and Japanese in that order.
Please note that this is an automatic translation.
按順序列出了英語、台灣語和日語。
請注意，這是自動翻譯。
日本語は最後にあります。
Managing for Equality and Human Rights
In managing small and medium-sized enterprises (SMEs), the themes of "equality" and "human rights" in employment cannot be overlooked. Particularly in the modern work environment, gender equality, prohibition of discrimination against people with disabilities, protection of privacy, and prevention of harassment are critical points.
Lectures from the Open University of Japan, "The Employment Society and the Law (8) Employment Equality and Workers' Rights," detail how to address these issues amidst diversifying work styles. From 1985 to 2019, the percentage of working women increased from 39.7% to 44.4%, indicating a societal shift towards gender equality.
However, even under the Equal Employment Opportunity Law, disparities in wages and opportunities for promotion between men and women persist. These are areas that require attention and improvement from business owners. Similarly, efforts must be made to prevent discrimination against people with disabilities and harassment.
In terms of employment equality, it is important to be aware of not only direct discrimination but also indirect discrimination. For example, requirements related to appearance, such as height and weight, could lead to gender-based indirect discrimination, necessitating caution when setting such criteria.
Protecting privacy and preventing harassment are essential to safeguard the dignity of workers. Particularly, sexual harassment and power harassment can significantly impact workers' health and productivity, making it crucial to establish clear policies and procedures to address these issues.
As business owners, being sensitive to these issues and taking appropriate measures is directly linked to the growth of not only the employees but also the entire company. Compliance with the law is a given, but creating an environment where employees feel valued goes beyond that, key to sustainable management.
Ultimately, respecting equality and human rights in employment transcends legal obligations. It forms the foundation for SMEs to fulfill their societal responsibilities and progress towards a better future.
促進平等與人權的經營管理
在經營中小型企業（SMEs）時，勞動中的「平等」與「人權」主題是不容忽視的。特別是在現代的工作環境中，性別平等、禁止對殘障人士的歧視、隱私保護、以及防止騷擾都是關鍵要點。
日本放送大學的講座「勞動社會與法律（8）就業平等與工人權利」，詳細介紹了在多樣化的工作方式中，如何處理這些問題。從1985年到2019年，工作女性的比例從39.7%增加到44.4%，這顯示了社會對性別平等的轉變。
然而，即使在男女就業機會均等法下，男女之間在薪資和晉升機會的不平等仍然存在。這些都是企業主需要關注和改進的領域。同樣地，也需要努力預防對殘障人士的歧視和騷擾。
談到就業平等，重要的是要意識到不僅僅是直接歧視，間接歧視也很重要。例如，與外表相關的要求，如身高和體重，可能會導致基於性別的間接歧視，設立這些標準時需要特別小心。
保護隱私和防止騷擾對於保障工作人員的尊嚴至關重要。特別是，性騷擾和權力騷擾可能會顯著影響工人的健康和生產力，因此建立明確的政策和程序來處理這些問題至關重要。
作為企業主，對這些問題敏感並採取適當措施，直接關係到不僅僅是員工，而且整個公司的成長。遵守法律是理所當然的，但創造一個讓員工感到被重視的環境，這超越了法律義務，是可持續經營的關鍵。
最終，尊重就業中的平等和人權超越了法律義務。這為中小企業履行社會責任並向更好的未來邁進奠定了基礎。
平等と人権を守る経営
中小企業を経営する上で、雇用における「平等」と「人権」は無視できないテーマです。特に現代の労働環境では、男女平等、障がい者差別の禁止、プライバシーの保護、そしてハラスメント防止が重要なポイントとなっています。
放送大学の講義「雇用社会と法（８）雇用平等と労働者の人権」では、働き方が多様化する中で、これらの課題にどのように対処すべきかが詳しく解説されています。1985年から2019年にかけて、働く女性の割合は39.7％から44.4％へと緩やかに増加しています。これは、社会全体として男女平等に向けた意識が高まっている証拠です。
しかし、男女雇用機会均等法のもとでも、男女間での賃金格差や管理職への昇進機会の不平等は依然として存在します。これは、経営者として注目し、改善すべき点です。また、障がい者差別やハラスメントの防止にも同様に力を入れる必要があります。
雇用平等については、直接差別だけでなく間接差別にも注意を払うことが求められます。例えば、身長や体重など、見た目に関する要件は性別に基づく間接的な差別につながりうるため、これらの基準を設ける場合は慎重であるべきです。
プライバシーの保護とハラスメント防止は、働く人々の尊厳を守るために不可欠です。特にセクハラやパワハラは、労働者の健康と生産性に大きな影響を及ぼすため、これらの問題に対処するための明確な方針と手順を確立することが重要です。
経営者としては、これらの問題に敏感であり、適切な対策を講じることが社員だけでなく、会社全体の成長に直結します。法律を遵守することはもちろん、それを超えた働きがいのある環境を作ることが、持続可能な経営への鍵となるでしょう。
結局のところ、雇用における平等と人権の尊重は、単に法的な義務を超えたものです。それは、中小企業が社会の一員として責任を果たし、より良い未来へと進むための基盤となるのです。
office Hana An / 小庵
