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Safeguarding with Workers' Compensation Knowledge
In the realm of business, protecting the lives and health of employees is a fundamental responsibility of every employer. This holds especially true for small and medium-sized enterprises (SMEs), where the health of each individual directly impacts business operations. Drawing on knowledge from the Open University of Japan's lecture series "Employment Society and Law: (9) Safety, Health, and Workers' Compensation," we delve into essential insights for SME managers.
Issues like overwork deaths and suicides have been societal concerns since the late 1980s, leading to the enactment of the Overwork Death Prevention Measures Promotion Act in 2014. Despite these efforts, a significant portion of the workforce, 58.3% as of 2017, still experiences job-related anxiety, stress, and distress. The main factors include the quality and quantity of work, fear of failure or accountability, and interpersonal issues.
To address these challenges, laws and systems like the Occupational Safety and Health Act and Workers' Compensation Insurance have been established. Curbing long working hours is critical for preventing overwork-related deaths, with the standard being set at 100 hours of overtime per month or an average of 80 hours over two to six months as the threshold.
The Workers' Compensation Insurance system offers benefits for injuries or illnesses incurred during work or commutes. The premiums are fully borne by the employer and are influenced by past records, incentivizing businesses to prevent workplace accidents.
Additionally, labor reform laws mandate measures to ensure the health of employees working long hours. Mental health care is also emphasized, with recommendations for employers to develop and implement comprehensive plans, thus strengthening health management practices.
Separate from the insurance system, workers can seek civil compensation for damages, enabling them to receive appropriate compensation.
For business owners, understanding and effectively utilizing these systems is crucial. Protecting employee health and safety directly contributes to the sustainability of the business. Emphasizing occupational safety and health, reducing long working hours, and enhancing mental health care are key steps toward creating a healthy workplace environment.
運用勞工補償知識保障
在商業領域中，保護員工的生命與健康是每位雇主的基本責任。這對於中小企業（SMEs）而言尤其重要，其中每個人的健康直接影響到業務運作。借鑒日本放送大學系列講座「雇用社會與法律：（９）安全、健康及勞工補償」的知識，我們深入探討了中小企業管理者必須了解的關鍵洞察。
自1980年代末以來，過勞死和自殺等問題一直是社會關注的焦點，這導致了2014年過勞死預防措施促進法的制定。儘管有這些努力，截至2017年，仍有相當大一部分勞動力（58.3%）經歷與工作相關的焦慮、壓力和困擾。主要因素包括工作的質量與數量、失敗或責任的恐懼以及人際關係問題。
為了應對這些挑戰，已經建立了像職業安全衛生法和勞工補償保險這樣的法律和制度。控制長時間工作是預防過勞相關死亡的關鍵，標準設定為每月超過100小時的加班或兩到六個月的平均超過80小時作為門檻。
勞工補償保險制度為在工作或通勤途中發生的傷害或疾病提供福利。保險費由雇主全額承擔，並受過去記錄的影響，激勵企業預防工作場所事故。
此外，勞動改革法律要求實施措施以確保長時間工作的員工健康。同時也強調了心理健康護理，建議雇主開發並實施全面計劃，從而加強健康管理實踐。
除了保險制度外，工人還可以尋求民事賠償以獲得適當的補償。
對於企業主來說，理解並有效利用這些系統至關重要。保護員工的健康和安全直接貢獻於企業的持續發展。強調職業安全衛生、減少長時間工作以及加強心理健康護理是創建健康工作環境的關鍵步驟。
労災知識で守る
仕事をする上で、労働者の生命や健康を守ることは経営者の重要な責任です。特に中小企業においては、限られた人員で業務を遂行するため、一人ひとりの健康が直接経営に影響します。放送大学の「雇用社会と法：（９）労働者の安全・健康と労働災害」の講義を受講し、労働安全衛生や労働災害の救済について学んだ知識を基に、中小企業経営者が知っておくべき内容をお話しします。
過労死や過労自殺は、1980年代後半から社会問題となり、2014年には過労死等防止対策推進法が制定されました。しかし、職業生活に関する不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合は依然として高く、2017年で58.3％にも上ります。主な要因は、仕事の質と量、仕事の失敗や責任の発生、対人関係の問題です。
これらの問題に対応するため、労働安全衛生法や労災保険制度が整備されています。特に過労死を防ぐためには、長時間労働の抑制が重要であり、労働災害の認定基準として時間外・休日労働時間は月100時間超または2-6か月平均で月80時間超を過労死ラインと位置付けています。
労災保険制度では、業務中や通勤途中に発生した災害による負傷や病気に対して治療費などの保険給付を行います。保険料は事業者負担であり実績が保険料に影響するので、事業者は労災を防ぐインセンティブを持ちます。
また、働き方改革関連法により、長時間労働している労働者の健康確保に向けた措置が義務付けられています。メンタルヘルスケアに関しても、事業者は計画を策定し、実施することが推奨されており、これにより労働者の健康管理が強化されています。
労災保険制度とは別に、損害賠償を求めることができる労災民訴も存在します。これにより、労働者が適切な補償を受けることが可能になります。
経営者としては、これらの制度を理解し、適切に活用することが大切です。労働者の健康と安全を守ることは、企業の持続可能性に直結します。労働安全衛生の強化、長時間労働の削減、メンタルヘルスケアの充実を心がけ、健全な職場環境の構築を目指しましょう。
office Hana An / 小庵
